中层竞聘展风采，勇挑重担助发展。根据中原华信控股集团中层干部管理制度“一年一评聘、三年一竞聘”的要求，医院对符合“同一岗位聘期三年”的31个中层岗位开展集中竞聘活动。10月30日下午，新郑华信民生医院（原新郑市人民医院）人民路院区于第一会议室举行中层竞聘会，执行院长陈珂，副院长杨勇坡、赵颜霞、刘亚旭携全体中层干部出席本次竞聘会，监事会主席赵伯程全程监督。

副院长赵颜霞主持本次竞聘会，并谈到中层干部公开竞聘上岗是为勇于进取、敢于创新、无私奉献的人才提供一个展示自我、发挥才能的舞台，是提升医院管理质量的重要举措，希望大家高度重视，严谨对待，真正把具有管理能力和事业心强的人才选拔到管理岗位上来。

33名竞聘者按照顺序依次上台，阐述了自己对竞聘岗位的认识、自身的竞聘优势、工作思路和设想，着重介绍了解决科室存在问题、难点的想法和思路，为医院进一步发展建言献策。

院领导根据医院发展思路进行提问，竞聘者各抒己见，慷慨陈词。全场充满青春激昂、超越自我、勇于向前的浓烈氛围，现场不时响起阵阵热烈掌声。

竞聘结束后，参会人员进行民主投票，在监事会主席监督下进行计票汇总，工作人员计票，现场公布结果，33名竞聘者拟聘30人任用，空缺岗位再补充。

执行院长陈珂发表总结讲话，她谈到事业要发展，医院要卓越，我们必须不断改革，与时俱进，开拓创新，建立起一支干部职工信得过、事业发展靠得住的高素质中层干部队伍，打造一个能够推动医院高质量发展的坚强团队。同时借此中层竞聘会，希望大家知晓三点：暴露危机，借机提升；激发斗志，凝聚人心；总结经验，明确目标。人生没有白走的路，每一步都算数。希望大家懂取舍，知进退，学本领，补短板，做全能型、复合型人才，在成长的道路上越走越远！